現在我們#工作#都會有#社保#，很多人隻知道繳納社保有用，但是又不是很清楚到底什麼時候使用？适用範圍包括什麼？今天就為大家解答這些問題！
社保包括什麼？什麼時候該使用社保？
社保包括五險：#養老保險#、#醫療保險#、生育險、工傷險和失業保險。來看一下它們各自具體怎麼使用：
1. 養老險
都知道養老金要累計繳滿15年才可以在退休時每月領取養老金，在繳納期間盡量不要中斷，也不要繳滿15年就不繳納了，因為這個也是繳納的越多，領到的就越多。
2.醫療保險
每個月都會繳納，公司和個人各承擔一部分，繳納的越多，報銷比例和額度就越高，職工醫保綜合報銷比例在50%-60%，但是大家要注意隻有在社保目錄内的按比例報銷，社保目錄外的要完全自費。現在主要報銷的還是住院費用報銷，門診費用在2020年改革之後也可以報銷一部分，但是有一定的起付線，若低于起付線還是要完全自費。
現在大家生病住院報銷部分可以直接減掉，其他自費部分可以直接用醫保卡裡個人餘額去支付。如果臨時異地就醫，做了異地就醫備案的和在本地使用醫保卡類似，如果未報備就需要先自己墊付，事後拿着所有的發票單據去參保地報銷就可以了。
3. 生育險
生育險可以說是繳費比較少但是可以拿到比較多的錢的一個險種。想要有這個待遇，首先在生孩子之前要繳滿一定時間，合肥是需要連續繳納7個月以上才可以，一定還要是在職在保狀态。繳納生育險可以享受的條件有：報銷與生孩子相關的住院花費，還有4個月左右的生育津貼可以拿，這個和所在公司平俊工資挂鈎，平均工資越高，可以拿到的津貼越多；而且和生育、産前檢查、分娩和節育相關費用也可以報銷。
4. 失業保險
2020年因為疫情，導緻很多人都失去了工作，所以這些人就可以使用失業險，領到失業保險金。失業保險金标準為當地最低工資的80%~90%，如果累計繳滿3年，就可以領3個月；如果累計繳滿5年，最長就可以領10個月，但是最多不超過24個月。如果領到失業保險金之後還是未就業那還可以領失業補助金：300—1400每月，最多不超過6個月；如果不符合領失業保險金的人可以申請領失業補助金。
5. 工傷險
如果在工作期間受傷、得了職業病都可以獲得賠償；工傷導緻的醫療費用可以報銷，停工期間可以正常領到停工期間發放的工資；如果因工傷導緻的殘疾、身故也可以獲得賠償。
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