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如何應對職場性騷擾?

情感 更新时间:2026-02-18 07:19:42

  如何應付職場性騷擾

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  資料顯示,職場上的性騷擾多以“吃豆腐”,言語上的占女性便宜居多;至于到了性猥亵、性侵害程度的職場性騷擾所占的比率則較少。

  性騷擾的意義和範圍如何界定呢?所謂的性騷擾是指所有不受歡迎,帶有性意味或性别歧視的言行舉止。而如果發生在職場上或勞動契約的履行過程,則稱為職場性騷擾。職場性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環境性騷擾兩項,前者是有管理監督權者對于下屬作性騷擾,且以工作權、升遷、考績等作為交換條件,後者則屬于同事或客戶、包商等,對受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環境,侵犯幹擾其人格尊嚴或影響其工作表現。

  敵意工作環境是最常見的性騷擾形式,包括同事間的黃色笑話,工作場所張貼或擺設裸女海報,傳閱色情書刊,制造不必要的身體碰觸等都是。受雇員工對此可以提起法律訴訟,或向雇主反映要求改善不友善、敵意,令人作惡的工作環境,若雇主置之不理,則構成就業歧視,雇員可提出申訴。

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