在其位于金融城的總部舉行的“穿出成功”(Dress for Success)活動中,形象顧問建議央行的女性雇員“永遠穿着高跟鞋,稍稍化妝,即使隻是塗些口紅”。建議還包括不宜穿着的清單,比如腳鍊、耳朵上打兩個洞和“過多的戒指”。
此次活動的主題和舉辦時機激怒了一些重要的人物。女權團體福西特協會(Fawcett Society)董事凱瑟琳•雷克(Katherine Rake)抱怨稱,為女性制定這樣的标準違反了機會均等原則。
然而,盡管可能存在争論,英國央行及數家英國律師事務所等機構明顯認真地對待員工的形象。作為一個主題,它可能令人難以接受,并招緻性别歧視者的指責。但有證據顯示,許多公司有很好的理由對穿着進行投資。
白金漢郡奇爾特恩斯大學學院(BCUC)和L'Oréal Recherche在2006年進行的調查顯示,當152名男性和171名女性對4名女性化妝後和未化妝的照片進行評價時,他們的反應表明,化過妝的女性被認為更具自信,并預計比那些未化妝的女性有可能收入更高,從事着更好的工作。
英國央行當然不是第一家對雇員服飾提出建議的機構。去年11月,專業服務公司安永(Ernst & Young)把400名女性雇員送去參加學習如何穿着的課程。而在今年1月,富而德律師事務所(Freshfields Bruckhaus Deringer)建議女雇員穿裙子(而非長褲)和細鞋跟的鞋子,以展現她們的女性特質和改善站姿。
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