連續五天的小長假
有些“打工人”仍堅守崗位
利用雙休日調休出來的五天長假
哪天是法定休假日加班？
哪天是休息日加班？
加班工資又應該如何計算呢？
加班時間不同 工資也不同
首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。
其次，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天（5月1日）。
因此，勞動節雖然連休五天，但是隻有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。
那麼，五一小長假期間的加班工資，應該這麼算：
加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）
加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）
每天學點法律知識法律很有用，一起來學習。關注後可學習《民法典》。普及法律常識，提供法律咨詢，和律師法學生等法律人同行。152篇原創内容
公衆号
附1《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
附2 加班費計算公式：
法定節假日加班費=月工資基數÷21.75天×法定節假日加班天數×300%
休息日加班費=月工資基數÷21.75天×休息日加班天數×200%（若用人單位不安排補休）
法律知識·普法周知
來源：央視财經、央視新聞等綜合，僅供普法參考
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
