典型案例，大學畢業，去一家單位求職，高高興興地去，卻哭哭啼啼地回來。我正好在學校負責學生應聘就業的指導工作。小麗是個個案，我問她原因，她哭着說，查叔叔，那人不是人，是披着人皮的色狼。等到她情緒穩定下來，她告訴了我事情的原委。

　　原來，小麗在面試開始的時候，謙虛地表白，說自己“還不成熟”。一句平常的話，卻被對方無聊地抓住了，别有用心地說，不成熟不要緊，沒什麼大不了的!一開始小麗并不在意。後來這人越說越放肆，直到最後問起了小麗的“三圍”。聽得此言，小麗就回擊對方一頓痛罵，面試沒有結束，哭着跑出了招聘現場。

　　我當然同情小麗的遭遇，學業這麼優秀的女孩，還沒有進入求職的關鍵考察環節，就白白喪失了機會。不過，思考整個過程，我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。

　　我問小麗：“你平時就沒有類似的心理準備？有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況？該如何應對？想過嗎？”小麗搖搖頭，她說她隻是想着如何在專業和技能方面出色地展示自己。

　　案例剖析。女性在求職過程中确實要做好心理準備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關鍵是如何應對，我告訴小麗應該從以下幾個方面去考慮。

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　　第一，要有心理準備。

　　事先就應想到這個問題，考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應對的方案；還可以求教一個“過來人”，請教她們是如何面對這種尴尬；另外，在心理上對于“性”确立理性态度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認為是對自己的侮辱，說話者說什麼，隻能表明其個人素質，不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對，這很重要。

　　第二，給對方以暗示。

　　暗示對方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對方，妹妹或者女兒的情況，讓對方能夠轉念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規定。可以不失時機地喊對方一聲“

　　大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對方對弱小的保護意識。相信人性中總有美好的一面，隻不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴，能逞一時之快，可同時也失去了機會。

　　第三，不給對方以漏洞。

　　盡量避免說一些容易引起歧異的句子，像小麗這樣說自己不成熟，就讓“别有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題，也想方設法把話題岔開。如果必須面對，必要時學學“新聞發言人”，來個所答非所問。這當然需要一定的應變技巧和語言技巧。

　　女性求職者平靜從容地擺脫“性話題”的困擾和糾纏，這就是你的自信、風度和能力的展示。因為也不能排除對方可能是有意從讓你最感尴尬的方面來出難題，目的也是考察你。

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