首先說明的是，這幾年大多數省份都會将70歲作為高齡老人的标準，但是必須是上年度12月31日之前已經滿的年齡才行。也就是說你必須是在1951年12月31日之前出生的人在各省份才可能認定為高齡老人。

而且還必須是退休檔案上的年齡才行（檔案年齡優先于身份證年齡）。

今天就跟大家演算一下，今年年滿66歲、71歲、81歲的三位退休人員，漲養老金金額有什麼差别？

以浙江省為例，模拟算一下，其他地區人員也可以作為參考，看看本次18連漲調整會出現哪些新變化：

為了方便對比，我們設定他們是同樣的工齡，周阿姨為女士，吳大爺屬于機關事業單位退休人員。

今年漲幅比去年下降0.5%，三個不同年齡的人，分别能漲多少錢？我們能發現什麼重要結論？

• 先看看不同年齡的三人，定額調整部分對比

由于浙江去年定額調整金額不高，所以即使今年漲幅會變化，估計也變動不大，假設這部分不變，仍為30元。

我們發現，周阿姨的這裡個人漲幅是最高的，比兩位男士都高，說明這部分她的養老金漲得比較快，這也正是定額調整的意義，不管你的個人條件，向大家統一上漲一個同樣金額，雨露均沾十分公平，因此這部分養老金低的人漲幅就高，有直接提低的效果。

換言之，6000元的事退吳大爺，本身養老金比較高，這裡漲30元對于他說“不痛不癢”，占比僅為千分之五幾乎可以忽略，但是對于養老金較低的人、定額漲得越多、受益就越大。

• 再看看與養老金水平挂鈎的部分（按百分比挂鈎上調）

浙江去年百分比是1.65%，因為我們設定的是今年總比例是4%（其實，确實也許多專家都預測今年漲幅會略縮緊），那麼這部分估算會下行，比如變為1.65%×（4%÷4.5%）≈1.47%，那麼三人這裡的對比就出來了：

可見，按百分比挂鈎是為了體現激勵性的，養老金越高的人越受益，但是這部分漲幅卻都是一緻，說明有時候漲錢多、不一定代表漲幅高，

個人的漲幅其實沒什麼意義、并不能當飯吃，這裡的理念叫做多繳多得，其實也是為了不抹殺差距、不搞一刀切，這樣才能保持适度的激勵性，讓年輕上班族堅持多繳費，但是話說回來，這個比例不宜太大。

• 再看看與繳費年限/工齡挂鈎的部分，算出讓人“大跌眼鏡”

2021年，這部分，浙江的調整規則如下，“階梯式分段計價”，越長的部分、工齡就越值錢——強烈體現長繳多得的理念（這個模式和去年的山東、江蘇、吉林都很相似！）

因為設定漲幅下行，繼續降低0.5%，所以這一部分預計也會有新變化：比如上面三段工齡的區間、大緻分别會變為1.5元、2.2元、2.6元/年，

通俗地說今年漲幅下降，不僅是浙江、所有省份都一樣，每一年工齡的價值或将會貶值、比去年的價值更低一些。

那麼這部分三人對比如下。

可以發現這裡很有意思，雖然三個人的工齡一樣、估算這部分都能漲55.5元/月，然而三個人漲錢的速率是不同的。

毫無疑問還是周阿姨2900元低養老金的人漲得更快，漲幅1.91%、但是與工齡挂鈎同樣那麼多錢，事退的6000元的吳大爺，比例卻隻有0.93%、不足1%，這說明漲幅高、不一定漲錢多！

這隻是模拟演算，現實生活中，一般機關事業單位吳大爺工齡會長一點、因為他們之中許多人可以認定視同繳費年限，累加在工齡裡面即可占優勢。最後看看“重頭戲”的高齡傾斜。

• 不同年齡的三個人，養老金最終漲錢金額差距多大？

注意，因為2021年浙江女性的高齡傾斜門檻65歲就行，比男性低了五歲！

所以這裡周阿姨和吳大爺兩個人都能享受同樣的高齡傾斜，漲幅最高、漲的最快的還是年齡最大的王大爺。因為他去年80歲、今年81歲：高齡傾斜其實都是要用上一年度已達到的年齡，而不是用本年度的年齡。

關于高齡傾斜還有個重點提醒：

除了浙江，河南和北京在去年男、女65歲都能算高齡、還有上海市高齡認定的門檻标準更低，最近幾年都是男65歲，女60歲就算高齡——所以這樣算下來，1951年之前出生的，1961年之前出生，1956年之前出生的人。

在今年幾乎都有機會享受高齡傾斜、可能性相當大，因為許多省份的辦法每年都差不多。最後看看最終對比結果、信息量很大、值得好好揣摩：

可見，年紀最大的王大爺漲幅最高、但是漲錢并不是最多的，漲得最多的是事退吳大爺，但是個人漲幅最低的、卻也還是事退吳大爺。

不同年齡的養老金上調對比，您看明白了嗎？

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