紹興人才綜合服務中心?來源：人民網當前，數字化改革成為浙江大地上勢不可擋的一股浪潮春節假期後首個工作日，浙江召開數字化改革大會，全面部署全省數字化改革工作，目标直指為全球數字變革提供“浙江方案”，今天小編就來說說關于紹興人才綜合服務中心?下面更多詳細答案一起來看看吧!

紹興人才綜合服務中心

來源：人民網

當前，數字化改革成為浙江大地上勢不可擋的一股浪潮。春節假期後首個工作日，浙江召開數字化改革大會，全面部署全省數字化改革工作，目标直指為全球數字變革提供“浙江方案”。

紹興作為曆史底蘊深厚、遠近聞名的“名士之鄉”，如何乘着全省數字化改革的東風，厚植名士文化、提升比較優勢，讓人才越聚越多？如何推動産業與人才深度融合？

打破數據孤島、突破體制壁壘、重塑物理空間和社會空間，建設“一碼直通 一鍵直享”“一庫集成 一屏全覽”“一網通辦 一體應用”，涵蓋各類人才資源、集成各項人才服務、綜合各種分析決策的“人才管家”數字化平台，實現人才工作整體智治，這是紹興數字化改革的總體構想。

刀刃向内改革，政策補助“無感到賬”

“近年來，紹興市委市政府非常重視人才政策體系建設，去年人才新政已經更新到3.0升級版。但是每年‘兩會’我們都會收到不少有關人才政策的提案、建議。在與人才的座談交流中我們發現，人才政策是否有效，最終還是看知曉度、兌現率和獲得感。”紹興市委人才辦相關負責人表示。

如何讓政策長眼、數據長腿，從“人找政策”向“政策找人”轉變，實現主動兌現、無感快兌是這次數字化改革擺在紹興人才工作者面前的第一個命題。紹興從現有人才政策的“最優顆粒化梳理”做起，通過“減材料、減時間、減流程”，讓政策兌現精簡提速。現有88個人才事項，被梳理成130個最優顆粒，其中即兌事項8個、快兌事項96個、直兌事項26個，申報材料縮減65份，承諾時間減少1690個工作日。不僅如此，紹興還率先實現安家補貼、租賃補貼2個高頻人才事項無感快兌。

“我是今年1月來到紹興工作的，看到紹興人社公衆号在宣傳人才碼後我馬上就按流程領到了F碼，第二天就收到了每月可以領1666元的短信提醒，在收到短信的第二個月，補貼資金就打到了我的社保卡上，真的是太意外了，讓我一下子感受到了紹興的溫暖。”平安銀行紹興分行新員工屠依楠興奮地說。

“租賃補貼事項，後台設定2次校驗、27套校驗規則，系統自動匹配。該事項原先‘0’經辦，上線一個月已審核通過711人，涉及金額20.74萬元/月。安家補貼事項，原先申請人需要提交畢業證等5份材料，改革後人才無需提交申請，由系統自動與3個數據庫進行比對、審核，由算法确定發放歸屬地和補貼檔次，并實現系統按月自動發放，已有207人自動通過審核。”紹興市人力社保局相關負責人介紹。

多跨協同聯辦，人才服務“一碼直享”

“今年我小孩入學，不知道應該找哪個部門，希望人才子女教育服務有一個統一的平台。”“聽說紹興有高層次人才的房票，我最近想買房但是拿到這本厚厚的人才政策彙編，還是不知道怎麼辦理。”去年年底一場人才全周期服務懇談會上大家表示，營造良好人才生态，讓更多人才留在紹興，最主要的還是住房、教育等“關鍵小事”。

如何讓人才的期望變為現實？如何讓人才紮根紹興？這些都是這次數字化改革的出發點，更是落腳點。以紹興“人才碼”為入口，把原先需要跑多個部門、提交多份材料的事項通過“串聯”“并聯”組合成“一件事”，通過數據流轉實現多部門一平台聯辦，推動人才服務事項多部門協同，是破解這一堵點的“紹興方案”。

通過政策梳理和流程再造，如今來紹興就業創業的高層次人才，隻要手機端登錄紹興“人才碼”，就可實現住房公積金貸款和子女入學“一鍵直享”。公積金貸款事項從原需提交購房合同等4份材料精簡為0份；辦理子女入學事項從原需6份材料，精簡為提交外地轉學證明、中考成績等3份材料；辦理時間從原來的5個工作日減至即辦。人才公寓申請，設置8套校驗規則，實現“碼上申請、智能擇房”，目前全市有6處人才公寓上線，100餘人申請。

除了“一件事”應用場景開發，在“浙裡辦”紹興“人才碼”還上線一批服務事項。通過直接認定、自主申報、遊客模式三種不同方式，為人才賦予一個專屬碼，通過亮碼或掃碼，實現“一碼在手、服務全有”，不需要再提供其他證明材料。目前共上線54大項101小項，人才通過掃碼可享受216家單位提供的交通出行、文體休閑等專屬服務。如車檢預約，查詢出入境業務辦理進度、稅務服務、雙創服務中的創新券、路演服務等。集成全市208家人才創新創業中介資源，包括律師事務所、會計事務所、研究院，開發地圖導航功能，上線智能AI咨詢功能，為人才提供更便捷的服務。

數據歸集共享，招才引智“按圖索骥”

産業發展人才先行。近年來，紹興大力發展集成電路産業，作為紹興融入長三角一體化發展的主戰場、浙江省大灣區四大新區之一的紹興濱海新區，中芯國際、長電科技、豪威科技等産業“頭部”企業争相入駐，帶動形成了設計-制造-封裝-測試-設備及應用的全産業鍊項目集群落戶的發展态勢，目前已簽約落戶集成電路相關項目59個、協議總投資超過1000億元。

産業相繼投産，随之而來的就是人才招引難題。據初步估算，到2025年，紹興集成電路産業人才需求将達到7.4萬人。如何通過數字化改革，讓産業人才招引開啟“導航模式”，形成可視化人才統計分析大盤，全方位展示全市人才結構、産才供需、人才流動、信用預警等信息，為科學決策提供數據支撐，這是人才工作整體智治的新要求。

“聚焦‘招什麼人、從哪裡招、用什麼方法招’，我們以全市59家集成電路企業人力資源數據信息為基礎，集成企業側的需求庫、社會側的簡曆庫、政府側的社保庫，對接學信網獲取學曆信息、智聯招聘等7方面數據，繪制成集成電路産業人才招引地圖，全景展示目前集成電路産業人才結構、人才需求狀況以及相關專業人才在全國高校的分布情況等。企業需要什麼層次的人才，點點鼠标就可以精準導航。今年春季引才活動，我們依托地圖為集成電路企業定制了多條引才專線。”紹興市就業促進和人力資源服務中心相關負責人介紹。

據悉，紹興通過政府側、企業側、社會側三種途徑，建設數據交互、資源共享的人力資源數據倉。一方面，通過存量人才基礎數據梳理、引才活動信息收集等方式，将散落在各部門和區、縣（市）的曆史數據整理歸集，目前已有高層次人才、專業技術人才、技能人才、社會工作者等96萬條人才基礎數據；另一方面，打通教育、民政、公安等部門67個數據接口，實時比對學曆、婚姻、戶籍等信息。與人才網後台做數據視圖，比對企業需求崗位、應聘簡曆等數據，目前已有企事業單位有效人才需求3.6萬餘條、電子簡曆3.1萬餘份，近一個月新增歸集22個部門36個類别168萬條數據。（王奮）

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