喪假直系親屬包括公婆嗎?“公婆（或嶽父母）過世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，可以請喪假嗎？”，這些問題的答案你知道嗎？，下面我們就來聊聊關于喪假直系親屬包括公婆嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

喪假直系親屬包括公婆嗎

“公婆（或嶽父母）過世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，可以請喪假嗎？”，這些問題的答案你知道嗎？

一、哪些親屬過世了，可以請喪假？

喪假出自于原國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：“國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。”

最初是國有企業的員工才有喪假，但随着經濟體制的開放，經濟主體的多樣化，現在很多的私有制企業的員工一樣可以以此享有喪假。

根據規定中所說，隻有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。

當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的适用範圍，還是假期天數，均高于國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。

二、父母包括女職工的公婆和男職工的嶽父母嗎？

對于這個問題，有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假範圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的嶽父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

對于沒有地方性規定的情況下，我們需要先确定“直系親屬”指的是哪些人？

一般指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規定中的“父母”指的是與自己有血緣關系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬範疇之内。

三、請喪假需要履行什麼手續？必須要提供親屬的死亡證明嗎？

喪假的請假手續以用人單位的規章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。

有時候員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位以員工未提交請假手續不批假的，也沒有過錯，隻是我們建議用人單位遇到這種情況時，處理上可以靈活變通，人性化一些。

四、喪假期間，工資如何支付？

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

五、喪假包括公休日或法定節假日嗎？

在法律沒有特殊規定的情況下，喪假是包括公休日和法定節假日在内。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。

轉自：龍山普法先鋒

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