文：彥祖

制造業可以說是一個國家的基礎。自改革開放40年來，中國已成為“世界工廠”，建立了極其完善的制造業産業鍊。在2020年的疫情期間，中國的重要性日益突出。世界各國的醫用材料大部分要依賴中國制造。2016年至2020年，中國制造業增加值從20.95萬億元增加到31.31萬億元，占世界的近30%。中國已連續11年成為世界上最大的制造業國家。不得不說，世界第一制造大國，中國是實至名歸。

人口紅利對中國制造業的發展起着重要作用。雖然中國有14億人口，但随着老齡化和少子化時代的到來，勞動人口數量多年來一直在減少。根據第七次人口普查，2020年中國勞動适齡人口将達到8.8億。從數量上講，這一規模仍然很大，勞動力人口充足，但為什麼會出現勞動力短缺？

“招工難”和“用工荒”是制造業的普遍現象。根據中智咨詢發布的調查數據，70%以上的企業存在“勞動力短缺”問題。據人社局公布2021年第二季度的《2021年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”100個職業排行》中，其中近一半與制造業有關，特别是電焊工和車床工人，他們長期處于缺工狀态。在江蘇955家制造業企業中，46.5%的企業表示招聘困難。為什麼現在的工廠根本留不住年輕人？這究竟是什麼原因呢？

1.一些工廠提供高薪以吸引年輕人申請，但一旦進入工廠，工資就遠遠低于工廠之前承諾的水平。并且工廠的環境不僅髒亂不堪，而且許多工廠的機器要一直運轉，因此就必須實行夜班制。對許多年輕人來說，短時間熬夜是可以容忍的，而長時間熬夜對他們健康的影響是非常明顯的。因此，很多人隻能選擇辭職。

2.年輕人仍然存在就業歧視。對于剛畢業的大學生來說，他們認為憑借自己的技能和能力，他們可以找到一份更好的工作，所以他們看不上工廠的工作。他們認為這有失身份。認為在工廠工作是一項艱苦的工作，更多的人隻願意坐在辦公室裡當白領。

3.招聘信息參差不齊。打工人容易上當受騙。大多數工廠都設在沿海地區，而大部分勞動力來自中國西北或中部。各類招聘信息參差不齊。有誠心誠意想招人的，但也有用高工資把人騙去做傳銷的。

4.一些企業領導抱怨他們招聘不到合适的技術工人。他們不缺少普通工人，而是技術工人。有人可能會說，工廠自己不會從普通工人那裡培養一些技術人才？對于工廠來說，培養60後和70後，他們認為太老了，而對于90後，他們不敢培養。工廠擔心經過努力培訓後，90後會另謀高就。

5.選擇太多。如今，電子商務行業發展越來越快。商品直播、電子商務運營，甚至新媒體推廣都孕育了大量有趣、充滿活力的新工作。乍一看，它們看起來非常高端。現在，90後比老一代更加跳脫。他們不再追求穩定的生活，而是去挑戰新職業，工廠的生活太無聊了。剛從大學校園解放出來，奔向自由，怎麼願意又從這裡步入到另一個牢籠呢？

年輕人不進入廠，他們都去哪兒了？

随着互聯網産業的發展，它帶來了許多新的就業機會。這些工作有一些共同的特點，即工作場所不是固定的，相對來說更自由。例如，在線叫車司機、快遞、外賣等。一些數據顯示，2020年，大專以上學曆的外賣騎手占比超過25%，并且還有許多受過高等教育的人也在送外賣。

如何解決這個問題？

一是加薪，2020年，70%的企業将調整藍領工人的工資，而90%的企業将在2021年調整工資。二是加強技術人員的培訓。今年7月，财政部和人力資源和社會保障部牽頭五個部門聯合下發文件，培訓一批技術人員并給予補貼。

然而，這些都不能解決核心問題。現在，年輕人對制造業的認同度較低。因此，在“十四五”規劃中，提出了以高端制造業為主的制造強國戰略，以提高整個行業的認知度。隻有這樣，年輕人才能重返制造業。

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