“驗光需要那麼久嗎？”

“三分鐘搞定的驗光靠譜嗎？”

“怎樣的驗光算是靠譜的？”

……

這是很多夥伴經常問到我的一些關于驗光的問題。要配好一副眼鏡，驗光的準确性至關重要，怎樣的驗光算是靠譜的，這是一件很難下定論的事。但是3分鐘搞定的驗光流程，我可以很肯定的告訴你：不靠譜。

标準的驗光流程有十幾步，僅僅是個别步驟就需要三分鐘以上，一共隻花三分鐘，這樣的驗光必然是敷衍了事，對别人的眼睛不負責任，又怎麼可能配得出一副好眼鏡呢？

驗光需要多久因人而異，但是驗光需要的步驟卻是一個都不能少。我特意将标準的驗光流程和我們自身的一些驗光流程整合了下，分享給大家，作為參考。

（備注：第2步音樂熱敷與第15步對筆尖是我們自己原創的）

1.問診

了解顧客的年齡，職業，戴鏡史，既往史以及配鏡目的。

2.音樂熱敷（自創）

4.舊鏡參數及視力檢查

A. 舊鏡參數檢查（包括球鏡、柱鏡、軸位、瞳距瞳高以及顧客的佩戴習慣）

B. 舊鏡視力的檢查（初次戴鏡者需檢查裸眼視力）。

5.主導眼檢查

提示顧客注視視标雙手交叉，兩手之間孔的大小應在雞蛋大小，從小孔看視标能看到的為主視眼。

6.瞳距的檢測

應讓顧客自己雙手持瞳距儀，像戴眼鏡或望遠鏡那樣注視裡面的綠燈，檢查單眼瞳距應關閉另一隻眼。

7.客觀度數置入

将電腦驗光結合檢影驗光的結果，按先球鏡後柱鏡的步驟置入，柱鏡置入前應先調整好柱鏡軸向。

8.遠霧視

A.投放0.2—0.3視标；

B.以-0.25DS逐漸遞減到所選視标模糊，看3-5分鐘；

C.根據視标變化酌情增加霧視量。

9.散光盤确定散光

A.打開右眼，關閉左眼；

B.,投放0.2~0.4視标，将球鏡試片逐步遞增-0.25（遠視遞減 0.25D，同時更換視标，直至被檢眼能看清0.6；

C.投放散光盤視标， 囑被測者指出清晰的标線方位，以30度法則，确定柱鏡片的軸向， 以-0.25D為梯度遞增柱鏡片焦度，直至散光盤各軸向視标清晰一緻；

D.投放視力表，改變球鏡直至達到最佳視力。

10.單眼紅綠平衡

A.投放紅綠視标，提示先看綠色背景裡的視标，再看紅背景的視标；

B.紅清加負球鏡，綠清加正球鏡到兩者等清；

C.如果兩者不可等清保持綠清。

11.交叉柱鏡确定散光

A.投放斑點視标，先和顧客交代一會兒會看到兩面：讓顧客比較是一面清楚，還是二面清楚，還是兩面差不多；

B.精确散光軸位遵循追紅原則，散光小于1.00D遵循進十退伍，如果大于1.00D遵循進五退三原則；

C.精确散光度數遵循先減後加原則。

12.二次紅綠平衡

A.投放紅綠視标，提示先看綠色背景裡的視标，再看紅背景的視标；

B.紅清加負球鏡，綠清加正球鏡到兩者等清；

C.如果兩者不可等清保持紅清。

13.雙眼平衡

A.雙眼同時霧視0.75--1.00D，投放0.6--0.7單行清晰視标；

B.比較雙眼清晰度（亮度）的差别，始終在清晰的一眼上增加 0.25到雙眼清晰度一樣，

如雙眼不能一樣請保持主導眼清楚。

C.确定試戴度數。

14.Worth四點檢查

投影沃氏四點：讓顧客看幾個點或圖形。

記錄結果：看到四個正常記錄為正常，看不到紅色記錄為右眼抑制，看不到綠色記錄為左眼抑制，看到五個記錄為融像障礙。

15.對筆尖 （自創）

通過對筆尖的速度和準确度評估被檢查者近用立體視是否正常。

16.試戴

讓顧客遠近試戴，評估佩戴的效果是否适應，針對顧客出現的問題予以調整。期間可以試着走樓梯，看黑白格評估是否有變形移位等不适應症狀。

17.出具處方

根據檢測情況結合顧客佩戴需求，與顧客的溝通視力情況，以舒适度為主，确定處方。

18給予建議

針對顧客視力情況，給予顧客相應的配鏡建議以及視力訓練（或治療）方案，并囑托顧客注意事項。

如果顧客情況特殊可以加入調節功能檢測和集合功能檢測做視功能的評估，并根據具體情況給予合理的配鏡方案以及訓練矯正方案。

以上就是常規的驗光流程，不過經驗豐富的驗光師驗光時都不會機械的按照順序來執行，因人而異，會有所調整。

驗光是一件以人為核心的工作，機器隻能作為輔助，最終确定度數都是需要結合配鏡者的使用場景，習慣，适應能力等因素綜合考量，OJO眼鏡網小編提醒您不能機械的以儀器的數據為準。

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