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勞動法規定陪産假究竟是多少天

生活 更新时间:2024-08-01 18:20:29

  增口添丁是每一個家庭的大事,妻子負責了孕育最辛苦的部分,作為丈夫也希望能為家庭為妻子分擔一部分的辛苦,因此,法律特别給予了男職工陪産假,為新生兒的降生提供更為完善的條件。那麼勞動法對男方陪産假是怎麼規定的,男方陪産假是怎樣的?

  網友咨詢:

  勞動法對男方陪産假是怎麼規定的,男方陪産假是怎樣的?

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  山東海之源(即墨)律師事務所邵林超律師解答:

  陪産假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受産假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

  勞動法等相關法律法規并未對陪産假做出明确的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。

  多數省份的男方陪産假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。

  《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定,男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規定的産假外,增加産假六十日,并給予男方護理假七日。

  山東海之源(即墨)律師事務所邵林超律師解析:

  陪産假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪産工資結算的方式有兩種:

  1、若是用人單位為職工買生育保險的話,職工休陪産假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪産假期間工資一般是按照當地社會平均工資标準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資标準,則由用人單位補差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪産假期間的工資則是按照職工合同工資的标準來支付。

  生育是男女雙方共同的權利,撫育後代同樣也是男女雙方須共同承擔的義務。陪産假的設立,平衡了男女兩性承擔家庭内部事務的天平,有利于男性更多參與後代的養育等家庭事務,幫助女性走出家庭、步入社會,對男女兩性的平等起到長足的推進作用。

邵林超律師,微信同号。擅長刑事辯護,參與多次的政府征地拆遷項目,參與多家顧問企業單位的勞資風險防控,有着豐富的婚姻家事繼承、合同糾紛的經驗,擅長處于經濟糾紛。

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