1、不主動呈報你的薪酬:招聘者常常将薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級将會被降低,從候選者行列中被删除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額,你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍;
2、過早讨論薪酬時,要采用策略避開:如果應聘者被薪酬問題時,不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什麼範圍之内。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個範圍會高于你預料的結果;
3、不要撒謊或者誇大你過去的薪酬:數額申請函是有法律效令的文件,如果你僞造真實數據,可以被解雇;
4、讓招聘方提供正式的通知信信件中說明雙方達成的結果:确保你可以獲得約定的薪水,福利和額外的津貼;
5、要敢于嘗試:有潛力,有希望的應聘者常常将他們的價值量化,并争取更高的薪水,這個策略往往給他們帶來更多的回報。
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