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什麼是結構性面試

知識 更新时间:2025-11-24 08:10:59

  結構性面試,也叫模式化面試。在典型的結構性面試中,招聘者事先就詳細拟定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時,招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊,都有一些注釋,主要是在招聘者評價應聘者的回答時,能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效,但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節,逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面,真實的材料,觀察應試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。結構性面試遵循固定程序采用專門的評價方法,其優點有:可靠性和準确性比較高、主持人易于控制局面、面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠,如面試人多考察内容易被後來應試者所掌握。

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