1、事先充分了解企業
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、産品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合适的應聘職位，對号入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
2、做好簡曆準備
根據企業對該職位的要求，修改簡曆内容。将簡曆中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競争非常激烈。有時企業會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業在行業内排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睐忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，隻有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
5、進入人才市場不宜太晚
及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
6、交談不必太早
進入人才市場後，最好是先盡快地浏覽一遍，根據自己的求職意向，确定幾個重點，再去交談。
7、參會時不要帶過多的證件原件
因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡曆。
8、充分利用大會的會刊
從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
9、善咨詢、問明白
應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。
10、聽議論、聽反響
在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一緻，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下别人的建議和意見。
11、多小心、防受騙
近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12、不讓朋友、尤其家長陪同
否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
13、重視舉止形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要适當地“包裝”自己。
14、留下必需的資料
因為大部門企業不會當場拍闆；象會後兩三天内及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。
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