複婚可以休婚假。《勞動法》的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,同樣享有以上法定假期。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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