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試用期六個月後應該簽多久合同

知識 更新时间:2026-01-10 02:13:58

  如果員工在用人單位的試用期已經6個月了,那用人單位就要與這個員工簽訂3年以上固定期限勞動合同或者簽訂無固定期限的勞動合同才行。

  我國《勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  法律還規定,隻簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期内不簽勞動合同或隻簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正确做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的内容。

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