轉正申請表中,最重要的部分就是:自我評價。
在試用期,你的工作能力、工作表現、工作态度、工作成績,其實BOSS也好,HR也罷,都看的到。但是他們看到的,和你自己以為的,會不會一緻,有沒有不同,這是他們想要知道的。包括通過自我評價,看到你對自己的認知,你是缺乏自信,還是驕傲狂妄,你的情商高低,客觀與否,心态如何,都能體現。
基本上來說,自我評價就寫三件事:
一,成績;二,進步;三,不足。
排名分先後,這是正式文檔,應該先揚後抑。
成績,是“做成了什麼”。
你要是沒成績,為啥給你轉正?或者你說不出來有什麼成績,為啥給你轉正?你對自己的工作了解,到了如此慘不忍睹的地步……當然了,不要小屁事也往上寫,隻能說明你工作分不清主次,撿重要的列即可,能量化的數字盡可能準确,有時間表的事件務必要具體。
進步,是“學會了什麼”。
一方面,是作為新人,你對新環境的适應;另一方面,是你工作能力的增長。有進步,或者說有較大、較快的進步,證明了你值得期待。
成績和進步,是你是否可以轉正的依據。
沒有人是完美的,你肯定也有不足,轉正申請表的自我評價,不同于簡曆的自我評價,建議有“不足”的叙述,一則,表現謙虛的一面;二則,說明自我認知比較客觀。
在試用期,你肯定有沒做好的事,或者至少沒做到很完美的事,甚至有被領導批評的情況,回想一下,是哪裡出的問題,這種就是顯而易見的不足,你寫或不寫,别人都知道,幹嘛不大大方方的寫出來?意思是:我的不足我知道。
而且,要帶着解決方案,“我這裡不好,我打算這麼改,計劃那麼做……”這樣,可以打消别人的顧慮和擔憂。
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