華為的輪值CEO指華為的八位高管輪流擔任公司的CEO,任職時間為半年,這種制度可以防止公司權力的集中,有利于不同意見的提出,對于公司長久發展具有深遠意義,任正非表示輪值CEO制度需要時間來檢驗。
對于華為這樣巨頭級别的公司來說,輪值CEO制度有利于保持公司活力,使公司的運營管理透明化,CEO是公司的首席執行官,着眼于公司未來的發展方向。輪值CEO制度的好處是,每個管理者需要負責公司的多項事物,對于管理者本身的能力提升有幫助,同時,輪值CEO可以平衡高管之間的競争,讓公司均衡發展。華為的輪值CEO制度也影響到了其他公司的人事管理制度,2018年7月16日,京東商城宣布實施輪值CEO制度,由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO,向京東集團CEO劉強東彙報。
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