拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資标準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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