最低工資标準是指勞動者在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。一起來看看天津市公布了2022年最低工資标準，來看看天津市最低工資标準的最新情況。
2023年天津市最低工資是多少?
調整我市最低工資标準，現就有關事項如下：
一、月最低工資标準由2050元調整為2180元。
二、非全日制用工的最低小時工資标準由20.8元調整為22.6元。
三、自2021年7月1日起執行。
天津市最低工資标準包括五險一金嗎?
最低工資标準是否包含五險一金具體以各地區法規為标準。具體來看：最低工資标準中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、甯夏;最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、内蒙古、貴州、雲南、新疆。天津月最低工資标準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未法規。
最低工資标準與勞動者的基本權益息息相關，目前來看，最低工資标準影響勞動者的以下待遇：
【1】 加班費：部分企業的加班費計算基數是以最低工資為标準的，當最低工資标準上調，勞動者的加班費也會有所上調。
【2】 失業保險金：失業保險金是以低于當地最低工資标準、高于城市居民最低生活保險标準的水平發放的，當最低工資标準上調時，勞動者在符合失業保險金領取條件的前提下，能夠領取到的失業保險金會增加。
【3】 到手工資：對于部分以最低工資标準作為基本工資的人群而言，當最低工資标準上調，到手工資就會上漲。
【4】 病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規的醫療期内由企業按有關法規支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。如果最低工資标準上調，那麼按最低工資标準計發的病假工資也會相應增加。需要注意的是，80%這個标準各地有差異，以當地為準。
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