職工養老轉靈活就業養老退休時間有什麼區别？各地退休方案有什麼不同，女性靈活就業人員退休條件是什麼？随小編來看看。
退休年齡是所有即将退休人員無法避免的問題。目前的退休年齡一般是男性60歲、女性從事一線工作的50歲、從事管理工作的55歲。
養老保險從職工養老轉為靈活就業養老，退休年齡是否有變化？
一、企業職工養老轉靈活養老的年齡變化
首先，讨論退休年齡，不得不提一下提前退休問題。
符合條件的人員，比如特殊工種提前退休、病退等，都是可以再正常退休年齡的基礎上早5年退休。
下文中讨論的退休年齡，不包括特殊的提前5年退休情形！
其次，對于男性員工，無論是企業職工養老保險、靈活就業人員養老保險，還是城鄉居民養老保險，男性退休年齡都是60周歲。
這一點，男性是沒有任何區别的。
最後，對于女性職工而言，靈活就業人員女性的退休年齡為55周歲。
但是如果是企業職工轉養老保險轉為靈活就業人員養老保險，退休年齡存在一定差異性。
符合條件的女性靈活就業人員可以50歲退休，條件各地法規是不一樣的。
二、各地區女性靈活就業50歲退休的要求
小編簡單地說下，不同地區女性靈活就業人員50歲退休的要求（具體以當地社保為準）：
深圳市，有企業經曆的女性退休，以企業身份（管理、工人）退休年齡辦理退休；
拉薩市，企業和靈活就業女性在當地參保15年，都是45歲退休；
西甯市、南昌市、杭州市、成都市、呼和浩特，企業和靈活就業女性人員都是50歲退休；
北京市，有企業10年參保經曆的女性，可以50歲退休；
長春市，有企業參保累計5年經曆的；
哈爾濱，有企業參保連續5年經曆的；
遼甯省，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休手續；
石家莊，有企業參保累計10年經曆的；
鄭州市，在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費）；
合肥市，有企業參保累計2年經曆的；
銀川市，有企業參保累計3年經曆的；
長沙市，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿5年（含視同繳費）；
蘭州市，有企業參保連續3年經曆的；
烏魯木齊，隻有原國有企業有檔案的女工人才是50退，其他靈活就業都是55歲退休。
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