一般來說，如果法定假期不放假是要給加班費的，馬上就到38婦女節了，在婦女節這個節日，大家都非常關心是否放假，有的公司婦女節會放假半天，也有的公司不放假，那麼婦女節不放假有加班費嗎？下面大家就和小編一起了解一下婦女節不放假有加班費嗎，婦女節放假半天是法定假嗎。

　　婦女節不放假有加班費嗎

　　據了解，根據《全國年節及紀念日放假辦法》中規定：婦女節(3月8日)，婦女放假半天，所以婦女節屬于部分公民放假節日，并非全體公民放假節日。上述辦法還規定對于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。

　　根據原勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”

　　因此，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，隻需支付正常工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作标準支付200%的加班工資。

　　元旦、春節、五一、十一，這幾個大節都是衆所周知的國家法定節假日，全民放假，但三八婦女節這種隻面向“半邊天”的節日，還有假嗎？國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第三條明确了一組部分公民放假的節日及紀念日：

　　（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　也就是說，婦女節是部分公民放假的法定節日，單位可以為女職工放假半天。

　　不過現實總是殘酷的，很多用人單位并不會真的為女員工放假。那問題來了——不放假的，上班會有加班費嗎？

　　在一份勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》當中明确提出：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270号）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　婦女節放假半天是法定假嗎

　　1、三八婦女節屬于部分公民放假的節日，節日當天婦女放假半天。

　　2、但是如果三八婦女節适逢周六、周日休息日的，不再補假。

　　3、對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　4、如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　三八婦女節屬于部分公民放假的節日，與全體公民放假的節日（元旦、春節、清明、勞動、端午、中秋、國慶）還是存在一定的區别的。

　　首先，全體公民法定節假日适逢休息日的，需要補足假期，但是三八婦女節雖有半天放假，但适逢周六周日就不能補假了。

　　其次，全體公民法定節假日，用人單位安排加班的，需要支付不低于300%的加班工資；但三八婦女節參加工作的婦女，用人單位隻需要依法支付報酬就行，不需要支付加班費。即便适逢休息日，也隻需要支付休息日加班費即可！顧名思義，婦女節的适合對象肯定是婦女，可能許多未婚人士會問：沒有結婚的能享受這個假期嗎？答案是肯定的。婦女，在官方辭典中，其定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。因此全體女職工都可以享受這個假期。

　　在不同的地區，婦女節慶祝的重點有所不同，從普通的慶祝對女性的尊重、慶祝對女性的愛到慶祝女性在經濟、政治及社會領域的成就。這個節日和衆多國家的文化都有融合，主要在歐洲，包括俄羅斯。國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。這個節日源起于20世紀初北美和歐洲的工人運動。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270号)

　　第三條婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

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