導語：各個企業可以根據不同情況作出不同的工資規定，可以依據生産和分配的需要來決定，沒有固定的格式。大家都知道，我國有些節日是有三倍工資的，那麼，大家知道婦女節有三倍工資嗎？三倍工資的法定節假日有哪些？接下去給大家分享一些知識點。

　　婦女節有三倍工資嗎

　　婦女節沒有三倍工資，婦女節是部分公民放假的節日，三八婦女節當天是工作日，不管女職工有沒有上班，都按照正常的上班工資結算，不需要額外支付加班費；如果三八婦女節當天是休息日，對于加班工作的女職工，單位則應該要支付其休息日的加班工資。

　　婦女節放假半天，也就是4小時。在這4小時時間内，如果因慶祝活動、放假休息而未能上班的女性朋友們，公司需正常發放工資，不得減少。

　　對于在半天時間裡正常上班的女性，也按正常工資發放，不計入加班。也就是說，這半天班上不上，都是這麼多工資。

　　三倍工資的法定節假日有哪些

　　（1）新年，放假1天（1月1日）；

　　（4）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（5）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（6）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條

　　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）國慶節；

　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。

　　（四）國慶節；

　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。

　　加班工資如何計算

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安念尺漏排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　如何确定各工資單元的最低工資額

　　以結構工資中的崗位工資單元為例說明如下：

　　假設某企業已确定崗位工資占結構工資總額的比例為40%，即4萬元，設計崗位工資為一崗一薪制。崗位類别按崗位功能測評法劃分為五類崗，每類崗的工資系數，即每類崗的工資标準與最低崗的工資标準的比例關系已按崗位之間的勞動差别分别确定。按五類崗位的順序，每類崗的工資系數和各崗的人數如表所示：

　　一類崗—工資系數（X1-X5）1—人數（f1-f5）150—工資系數乘人數150

　　二類崗—工資系數（X1-X5）1.2—人數（f1-f5）200—工資系數乘人數240

　　三類崗—工資系數（X1-X5）1.4—人數（f1-f5）300—工資系數乘人數420

　　四類崗—工資系數（X1-X5）1.6—人數（f1-f5）250—工資系數乘人數400

　　五類崗—工資系數（X1-X5）1.8—人數（f1-f5）100—工資系數乘人數180

　　人數合計1000 工資系數乘人數合計1390各類崗的工資系數與人數加權以後的工資總量的系數為1390，即：工資總量系數=x1?1+ x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數=40000/1390=28.77（元）

　　二至五崗工資标準按各崗工資系數乘最低崗工資額求出，再對求出的一至五崗工資标準的尾數作适當調整，得出各崗工資标準分别為29元、34.5元、40元、46元、52元。

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