今年，我國繼續保持着全球最大留學生源國地位，中國留學生遍布世界各地。然而，随着我國科技力量的崛起和國際影響力的增強，加之多變的國家關系與市場環境，海外留學生回國求職的浪潮出現。留學生開始意識到，相較于在海外拼搏，回國發展不失為一種更好的選擇。自2020年以來，我國海外留學生回國意向增強，回國就業人數迅速增長。

根據領英近期發布的2022年《中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，2020-2021年，受到疫情等各種因素影響，選擇回國發展的留學生人數持續大幅增長。2020年，中國出國留學生學成回國人數同比增長33.9%，達77.7萬人，同比增速較2019年高出近3倍。2021年，回國就業學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。整體看來，雖然不乏中國學子留在海外就業，但是精英人才回國已成大勢所趨。

報告顯示，64%的中國留學生認為回國就業有明顯的優勢，57%的中國留學生對回國就業充滿信心。家庭因素、文化因素以及安全與穩定因素是海外留學生選擇回國就業的前三大動因，選擇這三項的留學生分别占比82%、63%、51%。另外有48%的學生表示，因為看好國内發展前景而選擇回國就業。

不過，留學生回國求職也存在一定的顧慮。報告顯示，有少數留學生在面臨回國時的情緒表現為不确定（37%）和焦慮（23%）。在具體因素方面，56%的留學生擔心回國之後的薪資待遇不夠理想；53%擔心找不到理想的工作；46%擔心不适應國内的職場環境。

24歲的王茗茗今年在美國取得了新聞系碩士學位，她選擇回國找工作。王茗茗向界面表示，她是家中的獨生女，未來工作希望離父母近一點，不想留在大洋彼岸。此外，相對熟悉的文化環境也是她選擇回國的主要原因。

秋招季，王茗茗感受到了求職競争的激烈。從8月開始參加招聘面試，王茗茗至今還沒有拿到合适的工作機會。“因為我之前一直在國外讀書，受到疫情影響，這幾年都沒有回國實習的經驗，也沒有作品，在求職中不占優勢。”王茗茗覺得自己有點焦慮，她說，如果在“金九銀十”之後，仍然等不到心儀的offer，她會考慮先加入一家媒體從實習生做起。

對于留學生來說，薪資福利是留學生回國求職的首要考慮因素。報告顯示，在預期薪酬部分，不僅留學生歸國就業預期薪資整體相對較高，而且不同學曆留學生對薪資預期沒有明顯差異。其中，超三成（34%）預期月度薪資為25,000元人民币/月以上，其次為12,000-18,000元人民币/月。

領英中國産品運營總監與校園品牌負責人陳怡靜對正在求職的留學生提出了建議。陳怡靜表示，海外學子在求職前積累職場人脈非常關鍵。留學生應當重視連接校友關系和目标公司的人脈，跨地域、跨代際地去拓展信息視野。此外，在跨國職場信息的匹配中，留學生一定要找準更高質量的信息渠道，拓展招聘信息來源。最後，陳怡靜提醒廣大留學生，求職者的獨特競争力并非來自于跨國學習的身份背景，在面試中向雇主展示出多維度技能也是求職時的加分項。

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