機關事業單位的哪些人屬于中人?2014年11月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，“中人”的概念開始被大家廣泛接觸，我來為大家講解一下關于機關事業單位的哪些人屬于中人?跟着小編一起來看一看吧!

機關事業單位的哪些人屬于中人

2014年11月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，“中人”的概念開始被大家廣泛接觸。

關于“中人”的概念，最早的提出實際上是指人社部财政部《關于貫徹落實國務院〈關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發2015年28号）文件，關于“中人”過渡：“對于2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作，改革後退休的“中人”設立十年過渡期。

後來就根據文件的本意形成了區分。在改革前參加工作，改革前辦理退休手續的機關事業單位退休人員稱為“老人”；在改革後參加工作，改革後辦理退休的人員叫做“新人”。這就是所謂的“老、中、新”。

很多人認為對于“中人”的特殊照顧，是指國家規定的十年過渡期。實際上這是不對的，國家設立10年過渡期是為了實現新、老退休待遇計算方法的平穩過渡。為了防止機關事業單位養老保險制度改革前後，人們的退休待遇相差很大，國家才設立的十年過渡期。

過渡期内要實行新老辦法待遇對比，實現“保低限高”。也就是以老辦法退休待遇為基礎，老辦法退休待遇低就按老辦法，待遇标準發放，保障待遇不降低。新辦法待遇高，超出部分，第1年退休的人員隻發放10%；第2年退休的人員發放20%，然後逐年遞增。退休後不再考慮額外比例加發，隻是按照國家統一的養老金調整方案進行養老金增加。

對于“中人”的照顧，實際上是最大的特點就是過渡性養老金。

機關事業單位過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

由于改革前，機關事業單位工作人員沒有建立養老保險制度沒有實施繳費，因此按照社會保險法的規定是視同繳費，視同繳費年限期間的社會保險費由政府承擔，個人不用繳納。

可是由于個人不用繳納，就缺少了個人賬戶養老金和職業年金，因此發放過渡性養老金，算是對以前缺少個人賬戶養老金和職業年金養老待遇的一種補償。

過渡性養老金跟社會平均工資挂鈎，過度系數跟企業職工基本養老保險過渡系數一緻。全國從1%~1.4%不等。

實際上，類似的養老保險制度改革企業也經曆過一次。1995年國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，要求基本養老保險費由企業和個人共同承擔，實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老方式。從這個時間開始，我們才有了個人賬戶，有了個人賬戶養老金。

因此，國家對實施統賬結合養老方式之前的繳費年限，一般會計發過渡性養老金作為補償。

所以，如果以過渡性養老金為條件，企業退休人員也可以劃分為：實施統賬結合養老方式之前，參加工作并辦理退休的老人；實施統賬結合養老方式之後參加社保繳費，并辦理退休的新人；實施統賬結合養老方式，之前參加工作之後繳納社保并辦理退休的“中人”。

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