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2023年三倍工資放假表

生活 更新时间:2025-03-03 15:43:47
2023年三倍工資假期表
元旦1月1日,1天
春節2月1日-3日,3天
清明節4月5日,1天
勞動節5月1日,1天
端午節6月22日,1天
中秋節9月29日,1天
國慶節10月1日-3日,3天

節假日加班工資具體怎麼計算?

1.計算公式:

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:

(1)工作日加班:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

(3)法定節假日:小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定,用人單位應當在法定節假日依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規定的十一天法定節假日。因此,日工資和小時工資折算為:

日工資:月工資收入×月工資天數

小時工資:月工資收入×(月薪天數×8小時)

月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

2.公式說明:

其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來确定。

3.加班工資基數算法:

(1)簽訂勞動合同:法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

(2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數确定。

(3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資确定。

實例:假如你的加班工資計算基數是4500元,那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

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