對傳統互聯網應用來說，用戶成長以各種形式存在，比如積分體系、會員分層、信用等級等，他們的根本目的都是為了讓用戶持續使用産品，根據用戶行為實現分級、做精細化運營，促進用戶和消費的增長，實現應用的商業價值。作為區塊鍊招聘行業的引領者，MyJob結合自身項目實踐及對區塊鍊應用開發觀察，認為對區塊鍊應用即DAPP來說，社群用戶的成長形式最終都将體現在Token激勵上，根本目标是和用戶一起建立一個生态系統，共識共赢，擴大DAPP的使用範圍，提高DAPP的使用價值。

構建用戶體系從行為學和心理學角度出發，一般有八個核心驅動力：意義和使命感，進步和成就感，目标和反饋，所有權和擁有感，社交影響和關聯性，稀缺性和渴望，未知和好奇心、錯失和憂慮感。MyJob社群用戶的建模和運營體系也圍繞上述核心驅動力進行，對用戶的建模首先要明确定義新用戶、普通用戶、種子用戶和核心用戶分層的行為及情感差異，以及促使他們轉變升級的動力和方法。MyJob的用戶主要分求職者個人用戶和招牌者企業用戶，我們對他們的分層定義為：新用戶被宣傳吸引，主要完成新手任務，了解和觀看DAPP内容和架構，他們可以被Token吸引，但對Token的價值及流轉感知不深；普通用戶不完全以求職和招聘為動機，經常使用DAPP完成日常任務，并養成獲取Token激勵的主動行為；種子用戶為KOL，主動貢獻和分享DAPP内容，積極參與生态建設，是Token激勵的主要對象；核心用戶付費用戶，主動購買和消耗Token，和DAPP社群共同成長，認同社群共識共赢的核心理念。

用戶獲取Token的規則應以運營目标為導向，即新增DAPP用戶、提高活躍度，提高Token流轉率，增加DAPP行業聲譽度。不同等級和聲譽度的用戶，其相同行為獎勵的Token需不一樣，同時也不能差距過大，防止出現金字塔現象，有違MyJob社群共享、共治、共進的理念。為增加新用戶可在目标受衆範圍内，由用戶注冊後空投Token；為保證活躍度可以設計連續簽到和主動貢獻内容等的獎勵；為提高Token流轉，可以發起運營應景或應時的激勵或消耗活動；為提高DAPP的行業聲譽度，提升品牌影響力，可以獎勵用戶的分享及推薦等戰術建設性和戰略合作性的主動行為。

用戶成長和Token賦能是一套複雜的體系，在DAPP本身之外，還需要有用戶管理、内容管理、活動管理和數據統計分析等相應的管理模塊和後台功能來做支持。MyJob團隊作為區塊鍊招聘行業的引領者，有着豐富的招聘運營和市場拓展經驗，在構建平台型應用和服務體系方面有充分的産品技術實戰能力。未來已來，MyJob區塊鍊招聘平台必将為DAPP開發和真正區塊鍊應用落地建立行業标杆，和社群和用戶一起成長共赢！

【MyJob打造全球最大的分布式招聘應用】

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