索引：勞動者請假按不同的類型對應的薪資支付标準也不同，請事假的，無工資；請病假的，按病假工資發放，一般不低于當地最低工資的80%；請年休假，全薪；請婚假，全薪；請産假，全薪；請喪假，全薪；請育兒假，全薪。

一年365天，扣除休息日、法定節假日，工作日有250天。打工人年複一年，日複一日的為着工作奔波，不敢輕言請假，因為那意味着正常出勤的工資沒了保障，對于本就不富裕的家庭來說，顯得更加捉襟見肘。

不請假，成了不少打工人職場的一個工作原則。雖說不想主動請假，但誰又能保證自己全年沒點急事，沒個頭疼腦熱不舒服呢？所以，本文一定要認真閱讀，了解不同的請假類型，自己對應損失多少工資，看看公司有沒有超出法律規定扣工資的行為。

關于婚假的規定，對于民營企業來說，目前在實踐中為參照國營企業的相關規定，根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

同樣，根據該通知的規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

據此，作為勞動者可以向用人單位請休婚假，一般為3天（部分地區有額外的獎勵假規定，比如北京，婚假為10天），婚假期間的工資待遇為全薪。

根據《女職工勞動保護特别規定》，女職工生育享受不少于98天的産假，98天是全國統一的基礎産假，各地結合地區人口壓力的大小，又在地區人口與計劃生育條例中額外增加了延長産假，時間30-60天不等。

根據該規定，參加生育保險的女職工，産假期間享有生育津貼，按照用人單位上年度月平均工資支付；未參加生育保險的，按照女職工産假前的工資标準由用人單位支付。簡單來說，就是産假期間不降低工資标準待遇，享受全薪。

育兒假是當前各地為鼓勵生育而推出的獎勵政策，從目前的政策口徑來看，勞動者請休育兒假的，也是享受全薪。

年休假是勞動者可以靈活使用的，調整自己工作節奏和壓力的重要“法寶”，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入，也即全薪。

這裡所稱的病假是指非因工作原因，自己所患有的疾病，比如說感冒、胃病、牙疼等等，向用人單位請休假，病假期間的工資有兩種标準，一是用人單位自行制定的，一是法定的，法定一般不低于當地最低工資标準的80%，而用人單位制定的病假标準隻能高于法定标準！

喪假的相關規定與婚假的規定出自同一個法規，均為《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，根據該通知，喪假期間也是全薪。

勞動者請休事假，無論是因為家長裡短的矛盾，還是開車上班路上追尾刮蹭，再或者是給孩子開家長會，因自己私事請假，工資都是0，少幹一天，就少拿一天的錢。

好了，打工人常見請假類型及對應的工資标準都在這裡了，快點贊收藏吧~

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