1、轉型跨度過大:專家表示,有些職場人士轉型的跨度過大,前後兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做财會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風險肯定不小。
2、過于自信:自信并非壞事,但是過于自信便是壞事了。
3、對職業的研判不夠透徹:專家表示,在轉型時,的确有一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務,也就說等于做了無用功,其中最大的原因在于對将要轉過去的職業了解不夠深入透徹。
4、定位不清:專家指出,在職場中,有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位,大多數随波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。
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