人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式:人事匹配和人與組織匹配。人事匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目标組織的特征之間的匹配。以此為基礎,東方慧博從實踐角度出發,認為“人職匹配”既包含了人與“崗位職責”要求的個人能力匹配,也包含了人與組織文化和上級領導風格的工作環境匹配,同時還包含了人與企業發展的适應性匹配。在應用過程中,針對來自不同渠道的候選人和不同崗位類型,企業在進行這三方面匹配的考察重點或側重會有所不同。
人事匹配理論即關于人的個性特征與職業性質
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