哺乳假期是孩子在出生一年後，職工可以在工作時間内享受到的一個小時哺乳時間，當我們開始休哺乳假期之後工資是如何計算以及發放的呢？哺乳假期工資最低标準是多少？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　2022年哺乳假工資發放規定

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請産前假或請

　　産假前正常出勤月的實得工資(不包括生産性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助标準的，單位應按有關規定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿後，确有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生産和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活确實有困難的，可适當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的産前假、産假、哺乳假，應作出勤對待。

　　由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。隻有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

　　規定是這樣的：“從業婦女，其生産或者流産當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。

　　2022年哺乳假最低工資标準

　　請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　請一年(含法定産假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　1、雙生以上的女職工，可實行産後休息一年，其産假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時内應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可将兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　3、嬰兒滿周歲後，确診為體弱兒，可适當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　4、确診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　公司不能辭退職工的情形

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的;

　　(四)女職工在孕期、産期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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