昨天晚上，一位職場高管找老王聊自己的職業發展。這位高管，42歲，某公司VP。因目前市場行情不好，壓力極大。同時，對自己的未來充滿不确定性，有點焦慮……

結束後，老王總結了一下。職場高管尚且如此，那麼職場上的年輕人該如何做才能避免這種焦慮呢？今天老王就和大家聊聊成長的話題。

隻有成長才能讓你避開焦慮，才能讓你變得更優秀。對職場人來說，如何才能快速成長呢？老王有7個觀點，内容有點多，建議你用心品完。

1、有清晰的目标，還能十年如一日的堅持。目标是一個人成長的動力，沒有目标的人，基本上沒有什麼動力，更談不上成長。有目标不堅持，也一樣不會成功，反而會讓你更焦慮。因為你的年紀在增長，可以離目标卻越來越遠。就好比如，你想吃到一個可口多汁的蘋果，但你就是吃不到蘋果。當你看到别人咬着脆甜的蘋果時，你内心是渴望和嫉妒，進而會讓你走向事情的反面。目标越清晰，你為目标堅持的動力才會長久，所以，關鍵點在于你是否做到堅持。人人都有目标，但能堅持的又有幾人呢？這也是說“成功的路上真的不擁擠。”

2、成長的核心是突破自己的認知邊界。保持開放和積極的心态，主動去接觸新事物，通過接觸新事物來不斷學習，通過學習來提升自己的認知邊界。心态是我們成功的前提，有開放積極的心态，你才能不斷挑戰自己、不斷接觸新事物。不然，你雖擁有一個25歲的身軀，可卻懷着一顆80歲老者的心。

3、成長的過程是讓你的技能變得越來成熟，且讓你的技能成為你成長的方法論，用你的方法論來解決你遇到的難題。

技能的成熟是在接近成功的過程中不斷地重複應用的結果。如果你不重複應用，你就不會有熟練的技術。

就說卓别林演繹的操作工吧！他們的每個動作都是日複一日的重複，才能變得成熟。成熟是一個人技能水平的體現。太極拳也是如此，如果你能用心地堅持打30年，你一樣會成為高手。關鍵在于你是否用心、你是否堅持。

4、健康可以支撐你的成長和事業。沒有健康，你掙的錢是留給别人享用的；如果你有了健康，你掙的錢是給自己和家人享用的。而且積極的心态，也是健康的表現；負面抱怨的心态，隻會讓周圍的人都遠離你。

5、處理好與周圍人的關系。你周圍的人際關系看似對你沒有太大的影響，可事實上，或多或少對你有些影響。比如你不能很好地處理人際關系，就會因為人際關系導緻你的内心焦慮；如果你能很好地處理好周圍的人際關系，你會發現你做的事情都會有人支持你。

6、帶着懷疑的結果，并不斷求證。這是你區别其他人最大的一點。根據老王的觀察，很多職場人看到别人的結論或答案，都會有懷疑之心，但就是缺少求證的過程。當你缺少求證的過程，你就變為了杠精；當你有求證的過程，你就成長了。比如當你聽人說“存在即合理”時就會出現以下3種情況：

1）不懷疑，認為對方是的。

2）懷疑，又說不出對方為什麼錯。懷疑，但不去求證。這樣的人，一般都是杠精。這種人，成長比較慢，因為思維決定了他們是否能成長。

3）懷疑，立馬去查資料。你會發現黑格爾的原話是：“凡是合理的都是存在的，凡是存在的都是合理的。”這時，你才能批判說“存在即合理”的觀點，因為他們隻說後半句，沒有說前半句。這樣，意義就完全不同了。

7、找一個榜樣，然後分析榜樣的成功，自己全力以赴的努力，想辦法超越榜樣。有了榜樣，你不去超越，你就很難進步。榜樣是什麼？榜樣就是你超越的目标，不是你追随的目标。

但現實職場中，很多人錯誤地認為榜樣是學習和努力達到的目标，這樣就導緻自己預先設置了天花闆，無法突破。當你把榜樣變成你的超越的目标時，你會發現你進步極快。但另一個問題出現了，當你超越榜樣時，你會失去目标。所以，你在人生的不同階段，都要找不同的榜樣去超越，這樣，你的動力才會無窮。

寫在最後

好了，今天的文章就用高爾基的一句話結尾：有力量的人，有學問的人就是主人，所有其餘的人都是客人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!