導語：每年的5月1日是勞動節，意味着五一小長假的開始，而根據2022年放假安排，今年五一共有5天假期，大家可以玩個痛快了。不過，有的人可能沒法享受假期，因為工作需要，可能要進行加班。那麼，如果2022年5月1日加班費算幾天呢？到底五一勞動節當天加班幾倍工資呢？一起來了解。

　　2022年5月1日加班費算幾天 五一勞動節當天加班幾倍工資

　　5月1日加班

　　算3天。2022年5月1日是法定節假日，加班需支付3倍工資。

　　具體2022年五一假期加班工資計算：

　　5月1日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至4日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　相關規定：

　　加班工資

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

　　月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

　　不發加班工資怎麼辦？

　　加班費維權

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動争議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄。雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議仲裁委員會管轄。

　　但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

　　最高法為督促用人單位規範管理，引導勞動者正确行使權利，出台了《關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

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