事業單位分管理崗、專業技術崗、工勤崗三類,其中專業技術崗工資最高,管理崗其次,工勤崗工資是最低。事業單位的副科指管理八級幹部,其薪資待遇整整比中級職稱差了一個檔次,中級職稱又被分為八九十三個檔次,即便是最低的十級職稱,也要比管理八級的收入高。
舉個例子,如果圖圖現在是事業單位管理八級幹部,我現在每個月的收入是4000元左右,那麼中級職稱的月收入就能達到4500元,比我高了幾百塊錢,如果是一些資深的中級職稱,月收入可能在5000元左右。這就副科與中級職稱的差距。對于那些“雙肩挑”的管理人員來說,甯願職稱的工資待遇也不願意享受職務待遇。也有不少人甯願選擇放棄公務員,也不舍得放棄職稱待遇。
和公務員不一樣,事業單位沒有職級并行政策,很多人熬一輩子都隻是管理九級,再加上事業單位改革的影響,事業單位管理崗越來越少,職級晉升越來越困難。反觀職稱改革,職稱評定和晉升的門檻越來越低,部分地區的鄉鎮教師都能憑年限熬到高級職稱,享受更高級别的職稱待遇。
無論從收入還是發展來看,事業單位管理職級遠不及職稱有優勢,越到基層,這種現象就越明顯。所以,事業單位職稱的優勢要大于管理職級。
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