導語：端午節将至，根據放假通知，今年端午節有3天假期。不過，有的公司可能需要加班，沒有相應的假期。那麼，2022端午節加班有三倍工資嗎？具體端午節加班費怎麼算呢？首先，端午節屬于法定節假日之一，在法定節假日這天加班，自然是要支付三倍工資，不過，在端午假期中，并不是所有都是法定假日，所以加班工資不同。下面一起來了解情況。
2022端午節加班有三倍工資嗎
端午節加班工資
端午節當天有。2022端午節放假時間為6月3日-6月5日，無調休，共3天。其中，6月4日至5日加班兩倍工資，6月3日加班三倍工資。
端午節加班費怎麼算？
6月3日加班費：
日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；
小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。
6月4日至5日加班費：
日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。
端午節加班費
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體标準是：
在标準工作日内安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
追讨加班費應該注意什麼？
勞動者離職後在一年之内提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
端午節加班
端午節加班不給三倍工資怎麼辦？
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資标準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的标準向勞動者支付額外補償
(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；
(3)安排加班而不支付加班費的；
(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
