1、對于自己的直接領導人,由于是直接的關系,不論關系如何,都要進行客觀的評價,不要阿谀奉承,也不要诋毀;
2、對于自己的間接領導,這個時候評價可以随意,可以從做人方面去評價,由于不熟悉,千萬别讓人覺得獻媚;
3、如果是部門方面的領導,這個時候比較好的技巧就是跟自己領導走,跟着自己的團隊走,和團隊的評價達成一緻;
4、對于公司的高級領導,要給一些積極的評價,這關系都公司的前途,也是與自己命運挂鈎的,公司的前景對自己也是有幫助的;
5、對于公司的老總,可能都不認識你,平時很難有機會去接觸,這個時候可以用一些官方文書形式的報告去評價,對于以後做報告可能有用的。
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