雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況:
1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動,應該認定為加班,用人單位要麼安排補休,要麼支付加班費;
2、若該雙休日勞動者并未提供勞動,而是處于休息狀态,盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同,但畢竟未為單位創造任何效益,因此該雙休日不算加班。
【法律依據】
根據《勞動法》第44條,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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