在熱播劇《我是真的愛你》裡，王媛可飾演的陳嬌蕊是一名職場女強人，眼看事業就要更進一步。結果卻因為意外懷孕，又被打回了原形。

自己多年辛苦打拼，到頭來給别人做了嫁衣。

其實，劇中的現象在現實職場中同樣比比皆是。

根據權威機構調查，有超過60%的中國職場女性因為生育問題而承受事業發展的困擾，在努力兼顧事業和家庭的同時承受着巨大的壓力，甚至被迫在“to be or not to be”中做出選擇。

關于如何解決這一難題，不少人給出的建議是進一步強化保護職場女性的法案，對于違反者從重處罰。

不過細細想來，大多數國家多年前就已經有了比較完備的相關法案，但在實際執行的過程中，企業總能找到各種奇葩且合法的理由去規避這一問題，導緻女性員工有苦難言。

玩套路，誰是資本家的對手？畢竟在人家眼中：996都是福報！

如何打破這一僵局？或許給男員工放産假是個不錯的選擇。

可能在很多人的傳統觀念裡：男性似乎就是為奮鬥事業而生。殊不知，造孩子可不是一個人的事！父親作為生育環節的參與者，理應得到産假和育兒假，這也是男女平權的一項重要體現！

在這方面，北歐絕對是值得我們學習的榜樣。

長期以來，北歐就在男女平權方面走在世界前列，很多北歐國家的政府高層中女性占比都超過半數，比如瑞典，就有很多女性出任政府部長、首相，甚至是國防部長這樣的職務。

當然，成為一個北歐人顯然不太現實！BUT，你可以選則去一家北歐公司，做一位幸福的“打工人”。

比如，源自瑞典的沃爾沃汽車就秉承了這一優良傳統，在去年推出了男女共享的半年産假政策，賦予女性和男性在職場和育兒方面相同的機會。

從2021年4月1日推出，到今年3月31号，沃爾沃汽車全球一共有160人享受了這項福利政策，其中70%是男性員工，在中國就有83人休了帶薪育兒假，其中男性員工78人。

給予男性産假，可謂好處多多。

首先就是增強父親的家庭責任感。

要知道，在職場中被框着的男性無法擁有更多精力去承擔家庭任務，久而久之，許多男性逐漸失去家庭意識，化身局外人。而通過男性産假，男士們可以與家人共同分擔家庭任務，有更多時間感受家庭的意義，這也可以幫助男性更加清晰的了解自己的家庭角色和義務。

其次，男性産假有助于建立良好的親子關系。

科學研究表明：在嬰幼兒時期，如果孩子可以與父親有更多的聲音聯系以及肢體接觸，對于孩子日後的性格養成有着重大影響。

最後就是當媽媽們有了伴侶的支持和陪伴，可以擁有更加輕松愉悅的心理狀态，能大大降低女性産後抑郁症的發作幾率。同時，男性在家中可以幫助妻子制定未來的職業規劃，讓女性重返工作場時更加順利。

不得不說，沃爾沃的這一招确實高明，從根源上解決了男女平權、職場歧視的問題。

由此來看，“男性産假”不僅能讓員工充分體驗到幸福感和滿足感，還能在今後的工作中獲得新的動力，何樂而不為？

順便問一句：沃爾沃還招人嗎？

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