目前，一些省份的公務員省考面試體檢都已經完成，很多同學已經在走政審或者已經政審完畢，成為名副其實的“準公務員”。按照往年的流程，從準公務員狀态到正式上班，一般都有2個月左右的時間，但今年受疫情影響，上述流程可能會縮短。這個時候，一件煩惱的事情又擺在很多準公務員面前，那就是一些用人單位這個時候喜歡打着“提前适應單位、适用工作”的口号，讓這些“準公務員”提前去單位打白工，這個時候作為“準公務員”同學就很糾結，到底要不要提前去？

除了上述同學，作為已經有單位的事業編同學也會遇到煩心事，那就是考上公務員後，能不能走調動程序去新單位？還是說為了簡單省事，一辭了之？如果選擇辭職，到底存在哪些隐患？

今天，我們就結合目前政策和一些用人單位實際，說一說，為什麼不建議一些準公務員提前去打白工，事業編考上公務員後，能走調動的情況下，盡量選擇走調動程序？

很多準公務員同學面對用人單位的提前打白工的要求時，一般都會擔心如果不去，會給單位留下不好影響，甚至會擔心會影響自己未來的科室崗位分配等。其實對于這一點，很多同學其實有點過于杞人憂天，在科室崗位分配這一點上，除非這一批是大規模進人，如公安隊伍一次性進十幾人或者更多人時，會出現在工作後才會決定崗位分配的情況。而對于多數單位，尤其一次才進幾個人的單位，說句難聽的話，很多單位報送招考計劃的時候，就已經初步定下了該崗位的具體科室去處，當然多數單位都會在政審前後，真正決定崗位的分配事宜。

所以，如果用人單位喊你去打白工，如果你個人确實沒有什麼事情，也沒用工作需要處理，單位也願意給予你一定待遇（常見的是單位給予你臨時工待遇），而且距離正式報到時間在半個月之内，這個時候是可以考慮去的。反之，如果你本身想放松休息或者自身有事情要處理，而用人單位完全是抱着白嫖的心理（如不願意給予你任何待遇，甚至有些單位連工作餐都不願意給你解決），這個時候你貼上去打白工，是沒有任何意義，甚至會被單位某些人先入為主認為你是“老實”之人。

相對于大學畢業生或者私企同學，很多事業編同學考上公務員後就面臨一個問題，那就是如何順利入職新單位？是先辭職，再入職，還是直接走調動入職呢？其實在有條件的情況下，盡量争取調動，理由如下：

1、規避經濟損失。如果選擇辭職入職，會給個人帶來一定經濟損失，這個數字還不是一筆小數，因為很多地方辭職都是需要提前辭職，一些地方甚至要提前一到兩個月辭職，這樣才不會耽誤正常入職，我們以提前兩個月辭職為例，兩個辭職，光工資待遇損失就已經是上萬，加上獎金、公積金、社保待遇等，很容易就是2萬 的損失。而調動則可以規避上述損失，憑借工資介紹信、行政介紹信，完全實現對接。

2、避免社保繳費斷檔。相對于經濟損失，其實社保斷檔也是一件很麻煩的事，現在的養老金待遇計算是精确到繳費月份的，如果選擇辭職入職就大概率會出現社保繳費斷檔，尤其是職工醫保繳費斷檔，一些地區規定城鎮職工醫保中斷期間不能享受醫療報銷等醫保待遇。如果運氣真的比較差，在辭職入職中間出現疾病，那不能享受醫保待遇是非常要命的，所以建議是走調動入職。

當然上述的情況是建議可以走調動的情況，目前根據了解，在一些地方的組織部門是不願意給事業編入職公務員辦理調動手續，如果遇到這種情況，為了入職，也隻能選擇辭職入職，畢竟安穩入職大于一切。

不管是剛畢業的小白，還是有一定工作經驗的社會老人，真正體貼關心職工的單位絕對不會讓自己的職工吃虧，即使是前提打白工或者幫助事業編入職，很多單位會竭力提供幫助。所以，如果确實有正當理由或者走調動時候稍微麻煩，不要有過多顧慮，多數單位不會計較或者因此給你小鞋子穿的。

最後，也歡迎大家留言讨論，你是如何看待這件事情的？

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