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違法解除勞動關系情形有哪些

知識 更新时间:2025-01-09 01:40:55

  違法解除勞動關系的情形:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病

  人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期内的;

  4、女職工在孕期、産期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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