兩者都管用,具體要看勞動者訴求,如果勞動者隻是想拿回被拖欠的工資,可以選擇去勞動監察立案;如果勞動者和公司對拖欠工資數額有争議,或者勞動者還有其他主張,比如經濟補償金,加班費,提成,年假工資等訴求時,選勞動仲裁更合适。
選擇勞動監察還是勞動仲裁,還是要看勞動者的具體情況:
勞動監察。拿着自己的勞動合同或者勞務合同,去勞動監察立案!勞動監察大隊擁有行政處罰權,對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監察立案後,會向公司發責令履行通知書,要求公司支付工資!在勞動監察要求公司履行後,公司仍然拖欠工資不給,甚至惡意轉移财産的,将會構成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監察一般會在60天内結案,如果隻是拖欠工資,勞動監察的效率還是比較快的。
勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有争議,或者勞動者還有其他主張,比如經濟補償金,加班費,提成,年假工資等訴求時,勞動監察可能會解決不了,就隻能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書,可以申請法院強制執。這樣一來,勞動者的工資也有了更好的保障。
勞動監察立案和勞動仲裁有先後之分嗎?
沒有,即使沒有在勞動監察立案也是可以進行勞動仲裁的。但是如果是欠薪這種情況,一般會先建議去勞動監察立案,原因有兩個:
1、勞動監察立案程序簡單,60天内就會結案,如果能在這步解決是最好不過;
2、在勞動監察立案後會拿到一張回執,如果公司仍然拖欠工資不給,回執正好可以成為證明公司拖欠薪金的證據。
所以勞動監察立案和勞動仲裁雖然沒有前後流程的硬性規定,但從策略上講先去勞動監察立案再勞動仲裁會更有勝算。
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