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在收到解除勞動合同能否繼續工作

知識 更新时间:2024-12-05 08:09:08

  一般情形下解除勞動合同是不能繼續工作的。

  用人單位無權單方面解除勞動合同,你可以繼續上班,無法解決時可尋求工會或勞動保障部門的幫助。

  【法律依據】

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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