1、《科學管理法》是泰勒寫的關于激勵法理論的書籍;
2、《現代企業教育》是侯軍寫的關于激勵法理論的書籍;
3、《激勵理論的應用》是拉豐寫的關于激勵法理論的書籍;
4、《公共決策中的激砺》是拉豐寫的關于激勵法理論的書籍;
5、《激厲理論:委托一代理模型》是拉豐寫的關于激勵法理論的書籍;
目标是組織對個體的一種心理引力。設置适當的目标,激發人的動機,達到調動人的積極性的目的,稱為目标激勵。目标在心理學上通常被稱為誘因,即能夠滿足人的需要的外在物。目标設置要合理,可行,與個體的切身利益密切相關。要設置總目标與階段目标,總目标可使人感到工作有方向,階段性目标可使人感到工作的階段性,可行性和合理性。
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2023-07-31