作為一名管理者來說,一定要管理好自己的團隊,那麼,如果我們的下屬紀律不好,甚至說是紀律渙散,應該如何應對呢?
工具/原料教育批評方法/步驟1首先,我們應該對員工進行适當的批評,讓他們能夠認識到自己存在的不足之處。
2其次,我們還應該從員工的實際情況出發,有區别的對待不同的員工,注意差别。
3第三,我們還應該在适當的時候給員工一些引導,讓他們能夠明白我們的用意。
4第四,有時候必須采取一些懲戒措施,這樣才能讓一些确實表現不好的員工吃到苦頭。
5第五,要注重樹立正能量典型,弘揚優良的工作作風,不要讓負能量的人占上風。
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