Y理論也叫“成就人”假設。現代管理科學中以人定向的行為學派關于人性的一種假設。
Y理論的主要觀點是:
一般人本性不是厭惡工作,如果給予适當機會,人們喜歡工作,并渴望發揮其才能;多數人願意對工作負責,尋求發揮能力的機會;能力的限制和懲罰不是使人去為組織目标而努力的唯一辦法;激勵在需要的各個層次上都起作用;想象力和創造力是人類廣泛具有的。因此,人是“自動人”。激勵的辦法是:擴大工作範圍;盡可能把職工工作安排得富有意義,并具挑戰性;工作之後引起自豪,滿足其自尊和自我實現的需要;使職工達到自己激勵。隻要啟發内因,實行自我控制和自我指導,在條件适合的情況下就能實現組織目标與個人需要統一起來的最理想狀态。
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