奢侈品導購是通過校招或者社招兩種方式招人。
社會招聘就是公開招聘一些有工作經驗的在職人士,一般都是不定期的,根據公司的實際需要啟動。
社招中的崗位,大多數來自企業實際發展過程中的用人需求——或有新的用人需求産生,或離職造成人員不足。
校園招聘就是企業去高校招聘那些即将畢業的學生,一般每年會固定有春招和秋招兩次。
擴展資料
奢侈品導購要求
1、工資起點較高,起薪高。
2、工作氛圍,同事學曆背景偏低。
3、人際關系網較窄。
4、工作時間不固定。
5、發展有局限性,管培生發展算快速。做到管理層不容易。一線奢侈品的管理層要求很高,需要背景好(留學回來,或者有各種大牌背景),年紀、資曆也有很高的要求。
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