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期望理論誰提出來的

知識 更新时间:2024-09-27 20:18:39

  期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的。期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為:激動力量=期望值×效價。

  在公式中激動力量指調動個人積極性,激發人内部潛力的強度;期望值是根據個人的經驗判斷達到目标的把握程度;效價則是所能達到的目标對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明,人的積極性被調動的大小取決于期望值與效價的乘積。也就是說,一個人對目标的把握越大,估計達到目标的概率越高,激發起的動力越強烈,積極性也就越大,在領導與管理工作中,運用期望理論于調動下屬的積極性是有一定意義的。

  期望理論是以三個因素反映需要與目标之間的關系的,要激勵員工,就必須讓員工明确:

  1、工作能提供給他們真正需要的東西。

  2、他們欲求的東西是和績效聯系在一起的。

  3、隻要努力工作就能提高他們的績效。

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