1、有編制的員工可以享受國家的相關待遇,無編制的工資、獎金要比有編制的低。
2、有編制的可以直接晉升,升值空間大,非編制員工則多維持在一個狀态。
3、沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量,有編制的人則相對輕松的。
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