8月7日，柳州市人社局在魚峰公園舉辦了人社政策法規宣傳活動，通過山歌普法、有獎競答等豐富新穎的形式吸引了各族人民參與，有效帶動各族人民深入學法，推動人社法律法規入眼入耳入腦入心。

(圖為柳州山歌協會副會長陸連芳帶領山歌愛好者在活動現場唱響《山歌唱響勞動法》)

“高山流水響嘩嘩，這邊唱來那邊答。哥來問妹妹就講，就唱勞動就業法。”動人的歌聲唱出了與廣大群衆息息相關的政策法規，一首《山歌唱響勞動法》拉開了本次普法宣傳活動的帷幕。

下面人社君和您一起分享下

這朗朗上口的《山歌唱響勞動法》

作詞：陸連芳

大路平平好跑馬

園中泥肥好栽花

魚峰歌圩遇見妹

邀你來唱勞動法

哥來邀妹妹就唱

勤勞緻富達小康

勞動法律内容廣

問哥想唱哪一章

聽講妹你開工廠

個個喊你老闆娘

我是農村鄉巴佬

想找你要紅太陽

哥想賺錢來找妹

想做月餅先買胚

簽好合同把班上

按勞取酬不吃虧

聽人講你嘴巴滑

做事不按合同法

員工工資常拖欠

一年到頭總沒發

工資我總按月給

從不拖欠哪一回

履行合同守誠信

你莫聽人瞎亂吹

進你工廠有技術

業務精通我熟悉

你常喊我加班做

不做怕你炒尤魚

操作規程你熟練

加班加點另給錢

若有哪點不合理

可以依法來維權

蜂蝶争花貓争魚

勞動争議不稀奇

老闆工仔有話講

争去争來為利益

勞動争議發生後

心平氣和不用愁

調解仲裁委員會

炒菜幫加調和油

調解協商做決定

最怕碰對麻賴人

仲裁手印按過了

協議拒絕不履行

經過仲裁做決定

好像馬掌下鐵釘

要是哪方不照辦

依法強制來執行

樣樣都要定制度

遵守制度莫糊塗

安全培訓經常搞

要給員工受教育

安全生産很重要

要把安全放頭條

建立制度合标準

确保安全系數高

勞動法規就是好

制定一條又一條

社保基金做後盾

福利待遇得提高

保險福利範圍寬

監督機構管全盤

安全健康同關注

勞動法律保平安

此次普法宣傳活動通過通俗易懂的語言、群衆喜聞樂見的形式呈現，實現了日常娛樂和法律知識傳播的有機結合，有效擴大人社政策法規影響力，有力推進“平安柳州”建設與發展，得到現場群衆的好評。

除此之外，市人社局現場還組織開展了有獎競答活動，極大調動了群衆的積極性，在回答問題的過程中進一步了解人社政策法規。現場，市人社局工作人員主動派發了法律法規宣傳資料，向市民普及宣傳人力資源和社會保障有關規定，近距離為群衆提供法律服務，營造了濃厚的學法、知法、懂法、守法氛圍。

(圖為現場群衆領取宣傳資料并參加有獎知識問答)

沒有去到現場的朋友

不要着急

人社君為大家準備了

人社政策法規題庫

快來測測你對人社政策法規了解多少吧！

1.黨的二大通過的什麼決議，提出了黨的最高綱領和最低綱領?

A) 《關于“國際帝國主義與中國和中國共産黨”的決議案》B) 《中國共産黨第二次代表大會宣言》C) 《關于共産黨的組織章程決議案》

正确答案：B

2.黨的三大第一次用法規條文的形式明确規定了黨中央的組織結構和工作制度，具體文件名稱是什麼？

A) 《中國共産黨章程》B) 《中國共産黨第三次全國代表大會宣言》C) 《中國共産黨中央執行委員會組織法》

正确答案：C

3.黨的幾屆幾中全會上及時果斷地作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來，實行改革開放的曆史性決策？

A) 十一屆三中全會B) 十一屆六中全會C) 十二屆四中全會

正确答案：A

4.黨的十七大報告提出科學發展觀的核心是什麼？

A) 全面協調發展B) 統籌兼顧C) 以人為本

正确答案：C

5.什麼是黨的全部工作和戰鬥力的基礎？

A) 黨中央B) 黨的基層組織C) 黨的地方委員會

正确答案：B

6.黨的一大是哪一年哪一月那一日在上海開幕的。這次大會宣告了中國共産黨的正式成立？

A) 1921年7月23日B) 1919年5月4日C) 1921年7月1日

正确答案：A

7.為嚴肅黨的紀律，在黨的第幾次全國代表大會上首次設立紀檢機構——中央監察委員會？

A) 一 B) 三C) 五

正确答案：C

8.我國30多年的快速發展主要依靠的是什麼？

A) 堅持走中國特色社會主義道路B) 全面協調、科學發展C) 改革開放

正确答案：C

9.新時期黨的幹部工作的重要指導方針是堅持德才兼備，但用人要以什麼為标準。

A) 以德為重B) 德才并重C) 以德為先

正确答案：C

10. 十九大的全稱？

答：中國共産黨第十九次全國代表大會

11. 十九大召開時間？

答：2017年10月18日

12. 十九大的議程主題為：（多選）

A.聽取和審查十八屆中央委員會的報告；

B.審查十八屆中央紀律檢查委員會的工作報告；

C.審議通過《中國共産黨章程（修正案）》；

D.選舉十九屆中央委員會；

E.選舉十九屆中央紀律檢查委員會；

答案：ABCDE

13.社保五險指的是哪些保險？

答：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

14. 如何領取新的社保卡，領卡要收費嗎？

答：新卡由銀行通知發放，首次領取免費。

15.新的“一卡通“社保卡，社保賬戶的初始密碼是什麼？

答：為“123456”，與原醫保IC卡密碼無關。

16.社會保險關系可以異地轉移接續嗎？

答：可以。個人跨地區就業的，其基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險關系可以随本人轉移，繳費年限累計計算，但已辦理了退休手續的人員，不能轉移。

17.騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保險待遇的違法人員，是否會被追究刑責？

答：會。将視同“詐騙公私财物”追究刑責，最高可判無期。

18.靈活就業人員和個體工商戶可以買職工養老和職工醫保嗎？

答：可以，隻要具有柳州市戶口都可以參保。

19.企業退休人員需要每年在什麼時候進行養老資格認證？

答：要在每年本人的生日月份進行認證 。

20.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年，可按月領取基本養老金。

答：15年。

21.靈活就業人員繳納養老保險，當年度繳費可以選擇繳費檔次嗎？

答：可以。如果跨年補繳，隻能按最高檔。

22.少年兒童、學生、未成年人、非從業人員可以買醫保嗎？

答：可以參加城鄉居民醫保。

23.居民醫保什麼時候開始繳納下一年度保費？

答：每年的9月1日開始。

24.欠繳醫保費用就會造成停保，停保期間的産生的醫療費用可以報銷嗎？

答：不能。

25.在領取失業金期間，個人要繳納醫保費用嗎？

答：不用。領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險享受基本醫療保險待遇；失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險 。

26.自已主動辭職的可以領取失業金嗎？

答：不可以。領取失業金的條件為：1、參保滿1年的；2、非本人意願中斷就業的，比如被終止合同、合同期滿的；3辦理失業登記的。

27.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，算不算工傷？

答：算。

28.職工發生工傷事故後，所在單位需在多少日内到工傷保險行政部門申報工傷？

答：30日内。

29.工傷保險費應當由誰來繳納費用？

答：由用人單位按月繳納。

30.生育保險需要個人繳費嗎？

答：不需要。生育保險費由用人單位繳納，因此也隻有單位職工

才能享受生育保險待遇，個人無法參保繳費。

31.如果職工申領生育待遇時，已經辭職或與單位終止（解除）勞動關系，還能享受生育待遇嗎？

答：不能。申領生育保險待遇時單位仍與該職工存在勞動關系并為其參保繳費”、“單位應為其參保繳費滿270天”是職工享受生育保險待遇應當同時具備的條件。

32.男職工配偶未就業（無業或失業）的可以享受生育險待遇嗎？

答：可以。男職工配偶未就業（無業或失業）的一次性撥付2000元。

33.用人單位應自用工之日起（）内與勞動者訂立書面勞動合同。

A.1個月 B.1年 C.3年 D.10年

答案：A

34.《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，該組織應當依法發出支付令。

A. 當地人民法院

B. 當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門

D.當地工會組織或工商部門

答案：A

35.勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受（）待遇。

A. 基本養老保險 B.商業保險 C.失業保險 D.工傷保險

答案：A

36.靈活就業人員是指以（）從業的人員。

A、靈活形式 B、穩定形式 C、全日制形式 D、固定形式

答案：A

37.勞動合同期限分為三種類型，分别為（）、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

A.固定期限 B.長期期限 C. 永久期限 D、臨時性期限

答案：A

38.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。

A.5 B.10 C.15 D.20

答案：B

39.元旦加班用人單位應支付給勞動者正常工作時間（）的工資報酬。

A.100% B.200% C.300% D.400%

答案：C

40.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）工資 。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

答案：B

41.勞動合同終止後，用人單位應當在（）内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.一個月 B.十五日 C.七日 D.三個月

答案：A

42.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

A. 80% B.50% C.60% D. 30%

答案：A

43. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

（√）

44. 用工單位安排勞動者在休息日加班且不安排補休的，應支付勞動者正常工作時間200%的工資報酬。

（√）

45. 用人單位不得在女職工孕期解除其勞動合同。

（√）

46. 試用期應當包含在勞動合同期限内。

（√）

47. 合法、公平、公正、協商一緻是解決勞動争議時應當遵循的原則。

（√）

48. 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

（√）

49. 用人單位不能安排懷孕七個月以上的女工上夜班。

（√）

50. 勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人。

（√）

51. 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

（√）

52. 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關勞動保障行政部門向社會公布。

（√）

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