以人為本的管理機制:
1、激勵機制,包括物質激勵和精神激勵。
2、壓力機制,包括競争壓力和目标責任壓力。
3、約束機制,包括制度規範和倫理道德規範。制度指企業的法規使人的行為有所遵循。
4、保證機制,包括法律保證和社會保障體系的保證。社會保障體系之外的企業福利制度,作為一種激勵和增強企業凝聚力的手段。
5、構建競争機制,員工有自由選擇職業、應聘、辭職、選擇新職業的權力,促進人才的合理流動 。
6、環境機制,創造良好的人際關系環境和工作條件環境。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!